派遣会社の登録には年齢制限があるの?40歳以上の女性はお断り!?

派遣会社 登録 年齢制限

「子育てが一段落したら派遣の仕事を始めたい!」
「でもこの年齢で派遣登録できるのかな・・」

40代、50代から派遣を始める際、心配になるのが「年齢」ですよね。

「どうせ若い子の方が有利なんでしょ?」
「私なんてお呼びじゃないないんでしょ?」

と悲観的に考えている方もいるかもしれませんが、本当にそうと言い切れるのでしょうか?

というわけで、今回は派遣会社の登録に年齢制限があるのかお伝えしたいと思います^^

派遣登録に年齢制限にある?

結論からお伝えすると、基本的には派遣登録に年齢制限はありません!

派遣では、年齢だけでなく、性別、学歴、職歴、スキル、資格など、派遣会社の登録に年齢制限は設けられていないのが一般的です。

もちろん、登録会などで問題行動(すっぽかし、めちゃくちゃな口調や態度)を起こした場合は登録できないこともあるかもしれませんが、よほどのことが無い限り登録できないことはありません。

また、一部派遣会社によっては何か理由をつけて派遣登録を断る会社もあるようですが、年齢で登録を断るような派遣会社は「派遣スタッフを年齢でしか判断できない不誠実な会社」と判断できるので、そういった会社は登録しない方が賢明でしょう。

少なくとも、きちんとした派遣会社なら年齢で登録ができないなんてまずありえないです。

例えば、大手派遣会社のテンプスタッフでは公式ページに「派遣登録に年齢制限はない」としっかり明記していて、そこからも派遣会社としての信頼性の高さがうかがえます。

40歳を超えると紹介してもらえないって本当?

登録に年齢制限がないことはわかりましたが、仕事の紹介に年齢が影響しないのでしょうか?

正直な答えを言うと、職種によっては紹介される数が極端に減るのは確かです。

たとえば、限られた年齢の人しかこなせない仕事や体を酷使する肉体労働の仕事は40歳を超えると紹介されにくくなり、そういった職種を希望している人は厳しいかもしれません。

ただ、年齢を問わない事務職・オフィスワークは求人が溢れかえっていて、40歳を超えても紹介してもらえます。

実際、40代、50代でもバリバリで事務仕事をしている方もいらっしゃいますし、そもそも応募資格に年齢の制限を設けるのは雇用対策法10条で禁止されています。

雇用対策法第10条を確認する(※タップして開く)

●雇用対策法(昭和41年法律第132号)(抄)
第10条 事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

引用元:厚生労働省・都道府県・公共職業安定所より

また、総務省の労働力調査によれば、

全体の派遣労働者:126万人
35歳以上:86万人
35〜44歳:37万人

と、派遣社員の約7割が35歳以上という統計データが出ています。

つまり、高い年齢層の方が派遣社員として活躍している、ということです。

もっと突っ込んでいえば、少子高齢化により今より人手不足が深刻になれば、企業側も否応なく年齢に関わらず採用せざるおえなくなりますし、60代、70代が現役社員としてバリバリ働いている社会も間近に迫っているかもしれません。

まとめ

以上、派遣登録の年齢制限でした!

一部の不誠実、悪質な会社を除けば、派遣会社は年齢問わず登録できて、登録後も事務職・オフィスワークも紹介してもらえます。

もちろん、きっちりと仕事をこなして派遣先に評価してもらえれば、時給2000円以上も見込めますよ^^

特に、現代は定年退職後の安定が保障されているわけではありませんし、年金に頼れる時代でもありませんので、早め早めに派遣の業務で独自のスキルを磨いておいた方がいいかもしれませんね◎

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