派遣事務の求人が多い時期は?案件が増える月を狙って仕事に就こう

「今の会社はもう辞めたい・・」
「在籍中、派遣の事務求人が多い時期に転職活動しよう!」

本格的に転職活動に乗り出す際、派遣の求人が多い時期は知っておきたいですよね。

誰しも仕事探しはスムーズに進めたいと思いますし、できるだけ離職期間は長引かせたくないですから^^;

特に、退職時期がまだ決まっていない方は、今後の動き方の計画を練るために求人の増える時期は把握しておきたいところではないでしょうか。

というわけで、今回は事務派遣の求人案件が多い時期をご紹介したいと思います!

派遣の事務求人が多い時期は?

派遣の事務求人が増える時期は年に3回訪れます。

<派遣の求人数が多い時期>

  • 2〜3月
  • 7〜8月
  • 9〜10月

上の時期は事務職の派遣スタッフの募集が多くなる傾向にあり、女性に大人気の事務職でもこの時期を狙えば自分に合った仕事に就ける可能性が格段に高まるでしょう!

では、なぜ上の時期に事務求人が増えるのか?その理由を解説していきたいと思います。

【2月〜3月】事務の求人数が最大になる時期!

この時期は派遣の求人数が最も多い時期になります。

多くなる要因としては…

  • 新入社員が戦力になるまでのサポート要員(派遣社員)が必要
  • 正社員の女性が産休・育休に入りやすい
  • 業績が好調な企業がスタッフの増員を図る

などの理由から事務求人が急増します。

4月の年度始めの新卒は入ってくる時期でもありますが、新入社員を育てるのは時間や人手も必要で、その分を補う派遣スタッフが必要とされます。

同時に、事務職の正社員女性が育休・産休で抜けるタイミングでもあるので、その穴を埋めるために募集がかかりやすくなります。

特に、産休や育休は開始日が決まっていて、引き継ぎする期間も限られているので、応募〜採用まで早くこぎつけられるケースが多いようです。

つまり、事務職の派遣スタッフが非常に重宝される時期ということです!

企業側も人材を確保するために必至なので、採用確率も高くなり、受け入れ体制もしっかりしています。

【7〜8月】 派遣スタッフはボーナスの時期も狙い時!

4月を過ぎると、一旦派遣スタッフの募集が落ち着きます。

この時期の求人が多くなる理由は…

そう!ボーナスですね!!

ボーナスをもらってから退職する正社員が多く、特に入社して嫌気がさした新入社員やこれまで会社に不満を持って耐えてきた社員が一斉に辞めます。

会社としては何とも嘆かわしいことですが、派遣スタッフとしては大きなチャンスですね^^

また、ボーナスを貰って辞める人の傾向としては、急に辞める方が多く(あまりに早く言ってしまうとボーナスが貰えない可能性があるため)、会社側は穴埋めのためにハードルを低く設定して応募をかける傾向にあります。

そのため、未経験者や離職期間の長い方でも仕事に就ける大きな機会といえます。

ちなみに、この時期は事務・オフィスワーク系はもちろん、コールセンター、製造業など、職種かかわらず求人が増えます。

【9月〜10月】転職・転勤シーズンは派遣スタッフはおいしい時期!

2〜3月とほぼ同じレベルで、求人数が多くなるのが9〜10月。

この時期の求人数が多い理由というのが…

  • 転職・転勤シーズン
  • 女性が産休・育休に入る
  • 決算で人員増加が決まる

と、人の出入りが非常に激しい時期だからです。

特に、大手企業はこの時期に転勤する場合が多いため、有名企業で働けるチャンスでもあります。

また、4月と同様に、事務職の正社員女性が産休・育休に入る時期でもあるので、女性の派遣スタッフは狙い目。

加えて、9〜10月は、4月からの採用を前提として「紹介予定派遣」の求人も増えるので、最終的に事務の正社員を目指している方はこの時期に転職活動を始めるといいかもしれません^^

まとめ:

以上、派遣の事務求人が多い時期でした!

【2〜3月】【7〜8月】【9〜10月】この3つの時期は、事務派遣を始める狙い時とわかりましたね^^

求人数が多ければ、自分の希望に合った仕事に就ける確率がアップするので、この時期を逃す手はありません!

ただ、このタイミングを逃したからと言って、仕事がないというわけではなく、特に事務職は年間を通じて求人が絶え間なくあるので、その点は安心していいです◎

実際、繁忙期以外の時期でも普通に良い事務求人はありますし、事務職に強い派遣会社に複数登録しておけば求人数は倍増しますしね^^

まぁどの時期に始めるにしても、派遣登録はサッサと済ましておいた方が良いですよ!

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