派遣の契約期間中に途中解約できる？やめる時の注意点も紹介

派遣先の仕事内容が合わなかったり、契約期間中に転職先が決まったりして、途中でやめたくなった場合、途中解約できるのか気になるところですよね。

予め途中解約できるのか知っておけば、安心感も違いますし、今後の計画も立てやすくなります。

というわけで、今回は派遣契約と途中解約について解説したいと思います。

派遣の契約中に途中解約できるの？

結論からお伝えすると、期間が満了するまで働くのが基本ですが、やむおえない事情があれば、契約期間中でも途中解約することは可能です！

どの程度の事情ならいいのか、派遣会社の考え方にもよりますが、たとえば…

「仕事がキツすぎてついていけない・・」
「聞いていた話と全然違う！」
「人間関係が悪すぎてもうダメ・・」

といったような事情がある場合、途中解約できる可能性があります。

「契約なんだから社会人として絶対に守らなきゃダメでしょ！」という意見もありますが、派遣会社からすればトラブルが起こされるのは避けたい事態ですし、突然出勤されなくなるよりも事前に相談してもらった方が対応がしやすいですよね。

また、派遣契約は途中解約で契約終了がする場合も想定して作られている場合がほとんどなので、どんなことがあっても途中でやめることはできないなんてことはありえず、見方によっては解約も1つの選択肢といえます。

途中解約する時の注意点

途中解約する際、次の2点は事前に注意しておきましょう。

たとえば、「もう無理です。解約させてください。」といきなり言われても「はい、わかりました」とはなりませんし、一方的に意思を伝えても担当者からの印象が悪くなるだけです。

最悪、その派遣会社のブラックリストに載ったり、それ以降求人を紹介してもらえなくなることもあります。

そういった事態を回避するためにも、まずは担当者へ困っている、悩んでいることを相談した上で解約をするか決断した方がいいでしょう。

相談でワンクッションを置いてからの方が当然解約させてくれと言われるよりも印象はいいですし、しっかりとした派遣会社の担当者なら、相談すれば派遣先にアプローチをかけてくれたり、交渉をしてくれることもあります。

まとめ

以上、派遣社員の途中解約に関する解説でした！

基本的には契約満了まで働いた方が良いですが、どうしても仕事内容が合わなかったり、精神的にもキツくなったら、途中解約も選択肢にあることを覚えておきましょう。

でもやっぱり、何事もなく満了まで働き続けるのが、派遣会社や企業先、あなたにとってもハッピーな事だと思うので、求人選びや職場見学のタイミングで、「この仕事内容なら自分でもできそうか？」「職場の雰囲気は合っていそうか」ということを考えた上で働き始めるといいですね＾＾