派遣社員は副業・ダブルワーク禁止？OK？本当のルールは・・

「派遣で働こうと思ってるけど、お金の面が心配・・」
「派遣って副業やダブルワークって禁止なの？」

これから派遣社員として働く際、副業がOKなのか気になるところですよね。

正社員は副業が禁止している企業が多いわけですから、派遣も副業が許されてないのでは？と思っている方も多いのではないでしょうか。

というわけで、今回は派遣の副業・ダブルワークについて解説したいと思います！

派遣は副業・ダブルワークOK？禁止？

結論からお伝えすると…派遣社員は副業OKです！

直接雇用ではない派遣社員は、正社員や契約社員、アルバイトとは違い、企業の就業規則に縛られることはないので、就業副業・ダブルワークしても何ら問題ありません。

そもそも副業を禁止する法律は存在せず、正社員の副業が禁止されているのは、業務がおろそかにならないよう会社が決めたルールに過ぎません。

これは派遣会社の就業規則にも同じことが言え、仮に派遣会社で副業禁止とされていても、法律的には副業をしてもOKです。

つまり、派遣社員の副業は本人の自由というわけです。

ただ、副業が原因で遅刻・欠勤が増えたり、同業他社で副業していることがばれると、派遣会社から止めるよう指示される可能性がありますので、注意しましょう。

それこそ、派遣先の仕事がおろそかになっては本末転倒ですので、無理のない範囲でダブルワークしましょう。

事務派遣ならダブルワークしなくても十分稼げる！

事務職の派遣に関していえば、ぶっちゃけダブルワークしなくても十分稼げます！

派遣社員は正社員に比べて福利厚生や退職金・賞与が完備されていませんが、そのサーポートがない分「高時給」です。

たとえば、時給1500円の派遣でフルタイム週5日働いた場合、年収は300万円以上で、未経験スタートで時給1250円だったとしても、250万円近くは稼ぐことができます。
※事務派遣の平均時給は1400〜1650円です。

ちなみに、事務職の正社員は超大手企業でない限り、300万円を超えるのは難しく、20代女性の年収の中央値が300万円と言われています。

つまり、派遣でフルタイム働けば、日本の半分以上の女性よりも稼いでいることになります！！

もちろん、派遣の入る日にちを減らして、他の日はアルバイトを入れたり、お金がヤバイ・・という方は派遣のフルタイム＋アルバイトでめちゃくちゃ稼いじゃうのも全然アリです◎

そういった「自由な働き方」ができるのも派遣のメリットですからね＾＾